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    • 员工休假管理系统
      联系方式: 登录后可见 发布时间:2017-04-14
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      需求详情:

      要求整体系统为网络版,员工可通过网页访问。需要能自动匹配手机版。
      前台:
      (必须登录后才能看见已安排的休假计划和个人信息)
      1.员工在登录进入网页首页后,可以看到自己本年的休假计划。(做成两种形式,一种日历形式,一种文字形式)选择新建预约,即可新建新的休假计划(选择休假开始和结束日期)(点击该休假进入详情界面,可以看到文字版自己提交的休假情况计划,以及审核情况(若审核未通过需要大红色标注未通过在旁边))(规划天数总数不能超过该员工的剩余休假天数(后台会匹配)如果是剩余天数为0的用户,则不能添加新计划)(规划新休假计划后,系统中现实的该用户剩余假期天数会自动随之扣减)
      2.确定休假计划后,员工点击提交,将该计划提交到后台。
      3.点击已有的休假计划,可以选择修改或删除该计划(在系统锁闭该月休假计划前,可以修改已审核通过的计划,但需要再次提交审核)
      4.每个月设置接点,到达接点日期后,系统不支持设置下月的计划。
      例如:员工3月1日登陆系统,可以设定自己4-12月的休假计划,但是3.15后登陆就只能设置5-12月的了,4月的就锁了。(每月锁定的日期可以在后台设定,每月几日锁定下月计划)
      5.员工可以在自己的个人信息中查询到自己剩余的休假天数和自己之前已经被锁闭和已经过去的日期的休假安排。
      6.任何错误的提交都会跳出对应提示,比如点击新建,如果没有剩余年假,则会提示年假不足。新建的天数超过剩余天数,点击提交时会提示超过剩余天数。若提交的计划被拒绝,个人信息界面会提示有未读信息,点进去显示您提交的年假计划X年X月X日-X年X月X日未获批准。若通过审批,个人信息界面也会有未读提示提示被批准。

      后台:
      管理员账号可只有一个也可以几个,都可以。
      1.最初员工登录后需要后台匹配至员工对应数据(包含已有休假安排,剩余休假天数等,否则该用户登录都显示剩余天数0,不可安排新休假计划)(也就是他们前台登陆or注册进来后,都是只有0天,然后后台管理员点进他的账号后帮他添加剩余年假天数,管理员可以在后台添加他的休假计划(因为现在已经有很多人计划了之后的年假,我们的想法是不需要他再次提交,只要他登陆了系统然后我们后台帮助匹配了,他就可以看见那些已经安排的年假,仍然可以在时间要修内修改或删除或额外添加新的计划),之后他登陆后他的界面就会显示以安排年假了)
      2.管理员可以给会员在后台分类,分类后的类别信息也会显示在员工端的个人信息页。
      3.后台页面首页显示已提交待审批的计划有哪些,新注册待审核会员有哪些。
      4.后台需要审核后该员工提交的未来休假计划安排才能生效(可做成员工界面看见那个日历里面日期之间自己安排但还未审核的为蓝色底,已通过审核的为橙色底,审核未通过的变为取消状态.(员工可以在详情中看到自己提交计划的审核状态)
      5.后台可以将所有休假计划导为Excel版本。
      6.后台可以修改、删除员工提交的休假计划,不受最晚时间限制,修改后员工登陆前台后看到的计划信息也会随之更改。

      界面简洁即可,无任设计要求。
      我们需要做成英文版,所以你可以做好中文版的将代码我们来翻译修改所有选项和文字。

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